Chatbot rekrutacyjny AI 24/7 — Oazis Park
Chatbot AI automatyzujący rekrutację kierowców dla dużej polskiej firmy transportowej. Zapewnia wsparcie 24/7, przekierowanie do konsultanta oraz dedykowaną bazę wiedzy.р>
- Automatyzacja rekrutacji 24/7
- Przekazanie do konsultanta w razie wątpliwości
- Skalowalna baza wiedzy
O realizacji
Oazis Park, duża polska firma transportowa, mierzyła się z ogromną liczbą powtarzalnych pytań rekrutacyjnych. Aby usprawnić ten proces, stworzyliśmy chatbota AI na Telegramie, który wspiera kandydatów na kierowców 24/7. Prowadzi ich przez dostępne oferty pracy, odpowiada na najczęściej zadawane pytania i zbiera dane wymagane przez dział HR.
Chatbot opiera się na skalowalnej bazie wiedzy oraz systemie kontroli jakości działającym w czasie rzeczywistym. Przekazanie rozmowy do człowieka przebiega płynnie — jeśli chatbot napotka niejasne lub bardziej złożone pytanie, powiadamia managera, który może od razu zareagować. Panel administracyjny umożliwia łatwą aktualizację treści, dzięki czemu chatbot pozostaje zgodny z aktualną polityką rekrutacyjną firmy. Efekt: szybsza rekrutacja, mniejsze obciążenie działu HR i lepsze doświadczenie kandydatów. Przejdź do projektu
Chatbot opiera się na skalowalnej bazie wiedzy oraz systemie kontroli jakości działającym w czasie rzeczywistym. Przekazanie rozmowy do człowieka przebiega płynnie — jeśli chatbot napotka niejasne lub bardziej złożone pytanie, powiadamia managera, który może od razu zareagować. Panel administracyjny umożliwia łatwą aktualizację treści, dzięki czemu chatbot pozostaje zgodny z aktualną polityką rekrutacyjną firmy. Efekt: szybsza rekrutacja, mniejsze obciążenie działu HR i lepsze doświadczenie kandydatów. Przejdź do projektu
zadania, które zrealizowaliśmy
- Stworzyliśmy chatbota AI, który automatyzuje masową rekrutację kierowców.
- Umożliwiło całodobową interakcję z kandydatami dzięki inteligentnej obsłudze FAQ i wskazówkom dotyczącym aplikowania.
- Stworzyliśmy skalowalną bazę wiedzy z panelem administracyjnym, który ułatwia aktualizację treści.
- Zintegrowany system kontroli jakości i alertów w czasie rzeczywistym dla zespołu HR.
- Wdrożyliśmy płynne przekierowanie do konsultanta, gdy AI wykryje niepewność.
- Zmniejszyliśmy obciążenie działu HR i przyspieszyliśmy proces rekrutacji.